왜 ‘분노 끊기’가 대세인가

왜 ‘분노 끊기’가 대세인가

화를 내며 직장을 그만두는 것은 극단적인 것처럼 보일 수 있지만, 그렇게 하려는 강력한 동기가 있는 경우가 많습니다.

2022년으로 접어들면서 Worklife는 2021년부터 가장 훌륭하고 통찰력 있고 가장 필수적인 이야기를 진행합니다. 이 기사를 마치면 올해의 주요 기사 전체 목록을 확인하세요.

미국 버지니아주 알렉산더가 디제잉을 하던 나이트클럽 내부는 무더웠다. 밖은 섭씨 40도가 넘었지만 클럽의 에어컨은 고장났다. 클럽이 특별 이벤트를 주최하고 있었기 때문에 더 끈적하고 습한 느낌이 들었습니다.

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400명 이상의 클러버가 거품을 내며 놀고 있는 포켓몬 테마의 거품 파티였습니다.

코인파워볼 2016년 이벤트에서 현재 35세인 Alexander는 “말 그대로 목에 얼음주머니를 메고 기절하지 않았습니다”라고 회상합니다. 더위는 그의 장비도 손상시켰고 그는 충분했습니다. 그는 마이크를 통해 모든 사람이 들을 수 있도록 에어컨 수리와 장비 튀김 조건에 대해 거짓말을 한 구단주를 질책했습니다. “난 끝났어.” 그가 말을 하고 밖으로 나갔다.

코인볼 우리 중 많은 사람들이 이와 비슷하게 극적인 방식으로 나쁜 직장을 그만두는 환상을 본 적이 있습니다. 그러나 화를 내는 것과는 거리가 먼 ‘분노를 끊는 것’은 느슨한 건강 및 안전 기준부터 착취적인 근무 조건, 가학적인 관리자에 이르기까지 직장에서 심각한 결함을 나타내는 신호입니다. 코비드-19 전염병은 직원들이 그 자리에서 그만둘 수 있는 스트레스 요인을 심화시켰습니다. 그러나 격렬한 금연이 일련의 업무 문제의

정점에 이르는 경향이 있으므로 고용주는 직원이 출근길에 마이크를 떨어뜨리기 전에 경고 신호에 주의를 기울이면 곤경에 빠지는 것을 피할

수 있습니다.

‘분노 종료’의 모습

화를 내며 퇴사한다는 생각은 1970년대 컨트리 음악의 찬송가 Take This Job and Shove It과 같은 현상이 대중 문화에서 유명해지기 오래 전부터 존재해 왔습니다. 그리고 비디오 게이머들이 1980년대에 ‘분노 종료’라는 용어를 사용하기 시작하기 전에 실망스러운 게임을 화를 내며 종료하는 것을 지칭했습니다.

격노한 그만두는 것이 충동적으로 보이고 느껴질 수 있지만, 사건이 실제 사직을 촉발할 때까지 직업에 대한 불만은 시간이 지남에 따라

쌓이는 경향이 있습니다. 그리고 풍부한 직업 옵션, 다른 수입원(예: 실업 보험) 또는 다가오는 기회(예: 대학원)와 같이 착륙할 안전한 공간이

있으면 그 방아쇠를 당기는 것이 더 쉬워질 수 있습니다.More news

이러한 패턴은 직무와 산업 전반에 걸쳐 어떤 형태로 존재하지만 상황에 따라 다른 형태를 취할 것입니다. 분노한 금연에 대한 통계는

부족하지만 미국 애리조나 주립대학의 이직 전문가인 Peter Hom은 예를 들어 독일에서 대기업 직원이 예고 없이 퇴직한 경우 처벌을 받는다고

지적합니다. 미국은 자발적인 고용이 더 많기 때문에 분노로 그만두는 것이 더 일반적이 되는 것이 합리적일 것입니다.

인도 관리 티루치라팔리 연구소(Indian Institute of Management Tiruchirappalli)에서 조직 행동을 연구하는 사지트 프라단(Sajeet Pradhan)은

미국과 유럽에 비해 인도가 “불행하게도 직장 내 학대에 대해 문화적으로 관대하다”고 말합니다. 권위 있는 위치에 있는

사람들을 존중하기 위해.” Pradhan에 따르면 인도에서는 “고숙련 직업과 밀레니얼 세대 사이에서 일반적으로 분노의 금연이 목격됩니다”라고

합니다.